按照《河南省三门峡市湖滨区招聘人才简章》(以下简称《招聘简章》)要求，三门峡市湖滨区于2015年12月27日组织实施了面试工作。现将招聘人才面试成绩予以公布(详见附件)。
参照河南省选调生面试最终得分计算方法，考生面试最终成绩采取加权平均办法确定，具体方法是：本次所有考场面试结束后，分别对每个考场去掉2个最高分，去掉2个最低分，然后计算出其余考生现场得分的平均分数，比如，A、B、C、D 4个考场的平均分数分别为a、b、c、d，假若w是4个考场平均分数的平均分，则A、B、C、D考场每个考生的现场得分分别对应乘以w/a、w/b、w/c、w/d，即得出其面试的最终得分。使用加权系数时，保留到小数点后四位数;考生最终得分保留到小数点后两位数，分报考专业岗位按从高分到低分顺序统一排列。
依据《招聘简章》要求，进入体检环节的人数与招聘岗位数按1:1比例确定。实际参加面试的人数达不到规定比例且形不成岗位竞争的，组织现有人员面试，应试者面试成绩达到或超过本面试考官组所有面试人员平均分者，方可进入体检环节。
体检工作由三门峡市湖滨区人才工作领导小组办公室负责组织实施，具体时间和地点另行通知，请进入体检环节的考生保持通讯畅通，并按照要求做好准备工作。
请大家继续关注河南省三门峡市湖滨区人民政府门户网站(http://hubin.smx.gov.cn/)，湖滨区人才工作领导小组办公室会及时公布招聘进展情况。同时，也对大家的关心、关注、支持表示感谢!
